El Coordinador/a local de fortalecimiento del sistema de Salud (HSS) a es responsable de supervisar los contratos y remisiones de MTI con prestadores de servicios de Salud en la respuesta local a la crisis migratoria de venezolanos en Colombia. En esta capacidad, garantiza la prestación adecuada de servicios de Salud, asegura el cumplimiento de estándares técnicos y de calidad, coordina las actividades de los supervisores HSS, lidera el fortalecimiento de capacidades de prestadores locales, y supervisa la gestión de casos con necesidades especiales incluyendo la referenciación a socios locales. Adicionalmente, el Coordinador local HSS tiene un rol importante en monitoreo operativo y de gastos por servicios, como también en documentación y reportes.
Requisitos
- Profesional en Medicina o Enfermería, certificado por entidades Educativas Acreditadas Localmente
- Educación o certificación en gestión de servicios o gestión de calidad en Salud sería una ventaja
- Ciudadano colombiano o residente con visa de trabajo vigente
- Mínima de 3 años trabajando en prestación y/o gestión de servicios de Salud, con experiencia en servicios de salud materno infantil, salud sexual y reproductiva, y enfermedades infecciosas incluyendo COVID-19
- Mínima de 3 años trabajando en el sistema de Salud colombiano, sea en el sector público o privado
- Mínima 2 años de experiencia en puestos similares en organizaciones no gubernamentales internacionales
Proceso de postulación
Los interesados que cumplan con los requisitos pueden enviar su postulación (CV Y Carta de presentación ó interés en la vacante indispensable) vía correo electrónico utilizando la siguiente dirección antes del día 6 de Octubre de 2021 todo el día, [email protected] , es indispensable indicar en el asunto el cargo al que aplica y la fuente en donde usted encontró la oferta.
Descargue los términos de referencia ingresando en este enlace https://trabajohumanitario.org/wp-content/uploads/2021/09/JD_Colombia-Coordinadora-de-Fortalecimiento-de-Sistemas-de-Salud-Local-Tunja-Sep-21-1.pdf
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