Vacantes – Asuntos de género – Subvenciones
Para garantizar y seguir desarrollando nuestro sistema antifraude y asegurar la implementación regional del enfoque de protección de MI, se está buscando un Gerente de Riesgos Antifraude y PSEAH para nuestro programa de las Américas.
Definir e implementar la estrategia de RRHH según los objetivos de la Misión e INTERSOS visión y valores de recursos humanos.
El referente de recursos humanos está a cargo de la gestión de los recursos humanos de la misión MDM en Colombia, es decir: asegura la adaptación del derecho del trabajo colombiano en la política de RRHH de la misión, encargado/a de elaborar/revisar las nóminas, planea y organiza el plan de reclutamiento, de formación del personal y de la gestión administrativa del personal de la misión. Supervisa al encargado/a de salud y seguridad en el trabajo y dos asistentes de RRHH.
Planificar, coordinar e implementar las actividades y políticas de RRHH, Administración y Finanzas del proyecto de acuerdo con las obligaciones legales y los protocolos, estándares y procedimientos de MSF, con el fin de proporcionar información de calidad, fiable y transparente a la organización sobre el uso y la asignación de recursos en el proyecto y para realizar las funciones de RRHH necesarias para alcanzar los objetivos del proyecto.
El/la Asistente de Recursos Humanos proporciona asistencia y apoyo a las actividades relacionadas con el área: reclutamiento, contratación, inducción y orientación, actividades de bienestar en las oficinas de Cali, Popayán, Pasto, Ipiales y Pereira con el acompañamiento de la coordinación de Recursos Humanos.
El/La Oficial de Recursos Humanos tiene como responsabilidad principal gestionar los procesos de Recursos Humanos de forma eficiente y efectiva garantizando la efectiva vinculación de personal, proveedores y/o consultores, entre otros. Así mismo, debe velar por el cumplimiento normativo en la administración del recurso humano, realizando la gestión documental requerida y garantizando la sustentación de procesos de selección y vinculación. Implementar estrategias de acompañamiento y seguimiento al Recurso Humano proyectando el bienestar y la permanencia a mediano y largo plazo.
El/a Coordinador/a de recursos es el/a responsable directo de un equipo de cuatro (4) personas en la oficina central en Bogotá, y supervisa técnicamente en la parte de recursos humanos a cinco (5) oficiales administrativos/log-admin en las bases.
El Gerente de Procesos y Recursos es un socio del Departamento de Operaciones que contribuye a lograr los desafíos operativos en el portafolio de la celda 4 desde la función de RR. el marco de las políticas y principios de MSF
El/La Oficial de Recursos Humanos tiene como responsabilidad principal gestionar los procesos de Recursos Humanos de forma eficiente y efectiva garantizando la efectiva vinculación de personal, proveedores y/o consultores,
El/la Asistente de Recursos Humanos proporciona asistencia y apoyo a las actividades relacionadas con el área: reclutamiento, contratación, inducción y orientación, actividades de bienestar y nómina.
En el marco del plan de acción para reforzar la Coordinación de la Misión, en especial el área recursos humanos, para la ejecución de los proyectos se contratará un/a asistente de RRHH. Formará parte del departamento RRHH. La
Asegurar los procesos de Recursos Humanos (Selección, contratación, inducción, capacitación, gestión de desempeño, remuneraciones, comunicación interna y bienestar de personal); así como gestionar servicios y beneficios el mismo, a fin de que la Organización cuente con personal motivado y orientado a las demandas organizacionales; de a acuerdo a principios y lineamientos de HIAS.
Bajo la supervisión del/de la Coordinador/a Administrativo/a y Financiero/a (CAF), el/la Gerente de Recursos Humanos es responsable de la buena gestión del personal nacional mediante la aplicación de las normas legales colombianas en materia laboral, del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST), el Reglamento Interno del Personal de la misión Colombia y las directrices y herramientas PUI en general.
El Gerente de Soporte (LOG/FIN/RRHH) estará a cargo del set-up de la base. Organizará el apoyo logístico a los programas, de acuerdo con los procedimientos de SOLIDARITÉS INTERNACIONAL. Él / ella asistirá al coordinador de terreno en la implementación de las reglas de seguridad.
Realizar tareas administrativas y hacer un seguimiento de la contabilidad de la base de Bucaramanga y Pamplona, conforme a las indicaciones del/de la Coordinador/a de Proyecto y del/de la Coordinador/a Administrativo/a y financiero/a y los procedimientos de PUI