Vacantes – Asuntos de género – Subvenciones
La consultoría prestará apoyo técnico y operativo al área de People & Culture para Ecuador, Perú y Colombia ejecutando sus actividades en estrecha coordinación con dicha área y bajo los lineamientos institucionales establecidos.
El/La Oficial de Recursos Humanos tiene como responsabilidad principal gestionar los procesos de Recursos Humanos de forma eficiente y efectiva garantizando la efectiva vinculación de personal, proveedores y/o consultores, entre otros.
El Administrador de Apoyo al Personal de RR. HH. forma parte de la Unidad de Apoyo al Personal, dependiente de la Sección de Apoyo al Personal del Centro de Servicios de RR. HH.
El Especialista en Soporte de Operaciones de RR. HH. forma parte de la Unidad de Soporte de Operaciones, dependiente de la Sección de Soporte de RR. HH. del Centro de Servicios de RR. HH.
Este puesto es solo para personas NO colombianas, por políticas internacionales de PBI La persona encargada de COORDINACIÓN DE EQUIPOS Y RECURSOS HUMANOS es responsable por temas de Recursos Humanos (RRHH) y formación para las personas voluntarias y los equipos de personas voluntarias de terreno, en el proyecto Colombia (COP) de PBI.
Médicos del Mundo, es una asociación independiente que trabaja para hacer efectivo el derecho a la salud para todas las personas, especialmente para las poblaciones vulnerables, excluidas o víctimas de catástrofes de origen natural, hambrunas, enfermedades, conflictos armados o violencia
La persona seleccionada como HR Business Partner Regional (HRBP) tendrá un rol estratégico dentro del equipo global de recursos humanos de CARE. Este puesto es clave para alinear las estrategias de talento humano con los objetivos organizacionales en la región de América Latina y el Caribe.
Para garantizar y seguir desarrollando nuestro sistema antifraude y asegurar la implementación regional del enfoque de protección de MI, se está buscando un Gerente de Riesgos Antifraude y PSEAH para nuestro programa de las Américas.
Definir e implementar la estrategia de RRHH según los objetivos de la Misión e INTERSOS visión y valores de recursos humanos.
El referente de recursos humanos está a cargo de la gestión de los recursos humanos de la misión MDM en Colombia, es decir: asegura la adaptación del derecho del trabajo colombiano en la política de RRHH de la misión, encargado/a de elaborar/revisar las nóminas, planea y organiza el plan de reclutamiento, de formación del personal y de la gestión administrativa del personal de la misión. Supervisa al encargado/a de salud y seguridad en el trabajo y dos asistentes de RRHH.
El/la Asistente de Recursos Humanos proporciona asistencia y apoyo a las actividades relacionadas con el área: reclutamiento, contratación, inducción y orientación, actividades de bienestar en las oficinas de Cali, Popayán, Pasto, Ipiales y Pereira con el acompañamiento de la coordinación de Recursos Humanos.
El/a Coordinador/a de recursos es el/a responsable directo de un equipo de cuatro (4) personas en la oficina central en Bogotá, y supervisa técnicamente en la parte de recursos humanos a cinco (5) oficiales administrativos/log-admin en las bases.
El/la Asistente de Recursos Humanos proporciona asistencia y apoyo a las actividades relacionadas con el área: reclutamiento, contratación, inducción y orientación, actividades de bienestar y nómina.
En el marco del plan de acción para reforzar la Coordinación de la Misión, en especial el área recursos humanos, para la ejecución de los proyectos se contratará un/a asistente de RRHH. Formará parte del departamento RRHH. La
Asegurar los procesos de Recursos Humanos (Selección, contratación, inducción, capacitación, gestión de desempeño, remuneraciones, comunicación interna y bienestar de personal); así como gestionar servicios y beneficios el mismo, a fin de que la Organización cuente con personal motivado y orientado a las demandas organizacionales; de a acuerdo a principios y lineamientos de HIAS.