CARE es una organización humanitaria global que trabaja desde hace más de 75 años para salvar vidas, derrotar la pobreza y lograr justicia social. Pone a las mujeres y niñas en el centro de su labor, convencida de que no es posible erradicar la pobreza sin igualdad de derechos y oportunidades.
CARE desarrolla soluciones locales frente a la pobreza y brinda apoyo durante situaciones de crisis, incluyendo acceso a agua potable, educación, seguridad alimentaria, agricultura, cambio climático y respuesta a desastres.
Acerca del cargo: Socio comercial regional de recursos humanos RRHH para Latinoamérica
La persona seleccionada como HR Business Partner Regional (HRBP) tendrá un rol estratégico dentro del equipo global de recursos humanos de CARE. Este puesto es clave para alinear las estrategias de talento humano con los objetivos organizacionales en la región de América Latina y el Caribe.
- Lugar: Guatemala, Ecuador, Colombia, and Honduras
- Fecha de cierre: 13 de julio de 2025
El HRBP será responsable de:
- Brindar soluciones estratégicas y operativas en temas de recursos humanos.
- Asesorar a líderes regionales y nacionales en gestión del talento, planificación de fuerza laboral, desarrollo organizacional, gestión del cambio, recompensas totales, relaciones laborales y más.
- Acompañar procesos de cultura organizacional, liderazgo, diversidad, equidad e inclusión.
- Supervisar y apoyar a los equipos de RRHH de las oficinas país bajo una línea de reporte matricial.
Responsabilidades clave
- Alinear estrategias de gestión humana con políticas globales y necesidades locales.
- Fortalecer la cultura laboral positiva e inclusiva de CARE.
- Liderar iniciativas estratégicas en temas de desempeño, talento, aprendizaje, PSHEA y compromiso del personal.
- Brindar soporte técnico y mentoría a responsables de RRHH en oficinas país.
- Garantizar el cumplimiento de buenas prácticas y estándares globales en gestión humana.
- Apoyar la respuesta rápida de RRHH en contextos de emergencia humanitaria.
Requisitos del perfil
Educación:
- Título universitario en Ciencias Sociales, Administración o áreas afines (con énfasis en Recursos Humanos).
- Certificación local en Recursos Humanos.
Experiencia requerida:
- Mínimo 7 años como generalista de RRHH.
- Experiencia en liderazgo estratégico, coaching, negociación y resolución de conflictos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipos diversos y multiculturales.
- Alto nivel de integridad, ética y orientación a resultados.
Deseable:
- Experiencia en organizaciones internacionales.
- Conocimientos básicos en derecho laboral.
- Experiencia en facilitación y gestión de investigaciones internas.
¿Cómo postular para ser Socio comercial regional de recursos humanos RRHH para Latinoamérica?
Las personas interesadas deben enviar su hoja de vida y carta de motivación en inglés a través del siguiente enlace: https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=CAREUSA&cws=52&rid=7744
Descargue los términos de referencia ingresando en este enlace https://trabajohumanitario.org/wp-content/uploads/2025/07/RHRBP-LAC.pdf
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